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Geplaatst door SamuelReult op Saturday 20 September 2025

Evaluación de clima interno el truco que casi nadie comparte

https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima

Visualiza esta escena común en una empresa chilena: grupos quemados, cambio constante, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro cacho. Parece familiar, ¿verdad?

Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los indicadores y los resultados financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La verdad cruda es esta: si no controlas el clima, después no te quejís cuando la fuga de talento te reviente en la puerta.

¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Arrastramos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.

En Chile, donde marca la talla constante y la cordialidad, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se convierte en puro blablá que tapa la insatisfacción. Sin un levantamiento, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los trabajadores en serio conversan en la máquina de café o en sus canales privados.

Los beneficios concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son concretos:

Menos bajas y inactividad: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.

Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y clima sano.

Mayor output en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.

Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.

Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No necesitas un departamento de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son accesibles:

Encuestas anónimas digitales: lo más común post pandemia. La regla es asegurar el anonimato total para que la persona hable sin temor.

Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada año, envía una microencuesta semanal corta por plataformas internas.

Reuniones pequeñas: la herramienta top. Sacan a la luz lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procesos que nadie entiende.

Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su mirada suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede descubrir ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un programa tangible con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro powerpoint.

Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

Ofrecer mejoras y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

No garantizar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a represalias es real.

Calcar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

Medir una vez y no seguir: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma periódica.

Geplaatst door JuniorTiz op Saturday 20 September 2025

Diagnóstico de clima interno el secreto que nadie comparte

https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20

Visualiza esta postal frecuente en una pyme chilena: equipos desmotivados, cambio elevada, frases en el pasillo como a nadie le importa o puro desgaste. Suena conocido, ¿cierto?

Muchas pymes en Chile se pierden con los números y los balances financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su equipo. La verdad incómoda es esta: si no revisas el clima, al final no te sorprendas cuando la pérdida de talento te golpee en la puerta.

¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no da tregua. Vivimos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.

En Chile, donde domina la talla constante y la cordialidad, es típico ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que tapa la desmotivación. Sin un levantamiento, las empresas son ciegas. No ven lo que los empleados realmente comentan en la pausa o en sus chats internos.

Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor apuesta en desempeño y bienestar que logras hacer. Los beneficios son evidentes:

Menos licencias médicas y faltas: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada año.

Fidelización de talento joven: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no perciben valor y buen ambiente.

Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía.

Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.

Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son alcanzables:

Plataformas de feedback: lo más usado post pandemia. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la dotación hable sin miedo.

Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada periodo, haz una consulta semanal corta por canales digitales.

Reuniones pequeñas: la herramienta top. Revelan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, problemas con jefaturas, procedimientos que nadie domina.

Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede visibilizar problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.

El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa concreto con objetivos, encargados y deadlines. Si no, es puro powerpoint.

Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

Ofrecer mejoras y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.

No asegurar el anonimato: en culturas muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.

Calcar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.

Medir una vez y no seguir: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma regular.

Geplaatst door JuniorTiz op Saturday 20 September 2025

Empresa de reclutamiento y selección: el truco que los gerentes usan en Chile

https://page95173.fireblogz.com/67713528/selecci%C3%B3n-de-personal-para-tontos

Una buena empresa de reclutamiento y selección es mucho más que subir un anuncio en redes. En nuestro país, fichar mal a una contratación puede costar muy caro en plata.

Por eso, muchas compañías opta un consultora de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y reduzca los problemas.

Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Acceso a talentos que no aplican avisos tradicionales.

Procesos modernas para analizar habilidades.

Rapidez en cubrir vacantes críticas.

Reducción de errores de contratación.

Ventajas de un buen servicio de selección de personal

Contrataciones más alineados con la realidad corporativa.

Disminución de rotación.

Equipos más cohesionados.

Imagen más sólida.

Fallos comunes en la contratación en Chile

Basarse solo en intuición.

Dejar de lado evaluaciones.

Olvidar la cultura de la organización.

Forzar la decisión por necesidad inmediata.

Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

Exige testimonios.

Asegúrate que usen herramientas modernas.

Considera la especialización en tu sector.

Pregunta por procesos transparentes.

Un apoyo externo es una apuesta que define la clave entre atraer profesionales o pagar caro errores.

Geplaatst door JuniorTiz op Saturday 20 September 2025

Competencias laborales mas demandadas: el listado que nadie te conto en Chile

https://internet60360.full-design.com/una-revisiГіn-de-competencias-laborales-79681810

Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para prepararse ante los retos que hoy enfrentan las organizaciones. La tecnologia, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan moldeando que habilidades se premian en el mundo laboral.

Ranking de las competencias laborales mas buscadas

Adaptabilidad
Las empresas chilenos necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.

Claridad al comunicar
No solo expresar, sino entender. En equipos remotos, esta competencia es fundamental.

Capacidad analitica
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de distintos rubros.

Liderazgo
Incluso en jefaturas medias, se espera motivar y no solo mandar.

Competencias digitales
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.

Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

Porque son la brecha entre perder oportunidades o crecer en tu carrera. En Chile, donde la fuga de talento es constante, cultivar estas habilidades se traduce en ascensos.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Mentoria.

Proyectos reales.

Feedback constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para asegurar tu empleabilidad.

Geplaatst door JuniorTiz op Saturday 20 September 2025

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